各種導入制度について
建設コンサルタント業務を営んでいくためには，"人材"がすべてです。当社では，社員個々の持っている能力を最大限に発揮・集約していくために，社員のスキルアップと自己啓発を支援する各種教育・研修制度を導入しています。
■オンザジョブトレーニング（ OJT： On-the-Job Training ）
オンザジョブトレーニングとは，日常業務を通じて必要な知識，技能，問題解決能力及び態度を習得させていく制度です。当社では，日常業務でのスキルアップに加えて，社員自身のパーソナリティを伸ばすべく，会社独自の自己啓発訓練制度を導入しています。
■技術士取得支援制度
技術士は技術者として一定の能力・経験を認める国家資格制度であり，建設コンサルタントとしても必要不可欠な資格である。これは実務レベルでの知識や能力のスキルアップと，日ごろの訓練の成果が資格取得への第一歩です。そのため，当社では，社内外で開催する養成講座への参加支援に加えて，社内では模擬試験を実施するなど資格取得へ全面的にバックアップしています。
■その他資格取得支援制度
- RCCM
- 一級土木施工管理技士
- 一級造園施工管理技士
- 環境計量士
- 下水道技術検定
- 測量士
- その他会社が認めた資格等
■技術フォーラム
今日の建設業界には、建設コストの削減、構造物の耐久性向上、環境保全、リサイクル等の要求が多様化、かつ質の高さが求められており、技術者に課せられた課題は重いものになってきています。
技術フォーラムは、技術業務の成果を論文形式にまとめて全社員の前で発表する機会です。技術者としてのプレゼンテーション能力を向上させることと，若手技術者に対しては，技術士取得のための訓練の一環で行っています。毎年 10月〜12月の間に開催しています。
■各種表彰制度
当社では，創立以来以下に該当する社員に対して，表彰しています
- 永年勤続表彰（勤続年数に応じて表彰）
- 技術賞（技術士取得者，発注機関・学会・協会からの受賞者）
- 功労賞（営業実績に応じて表彰）
■新入社員研修
４月１日 入 社
４月上旬 社内研修（業務内容・組織構成の説明）
社外研修（建設コンサルタント協会の研修会参加）
職場研修
９月下旬 研修終了
■リフレッシュ・オリエンテーション
心身共にリフレッシュする機会を，また，安心して家族が生活できるように社員の生活をサポートしています。
保養所（熱海薫風荘） 保養所（山中湖秀翠）
※ リフレッシュタイム制度・ノー残業 DＡＹ・保養所/健康保険組合保養施設 スポーツ大会（野球・ボーリング大会・サッカー・ゴルフ），キャンプ，リゾート，独身寮，社宅，財形貯蓄
