サポート制度

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  借上寮制度

  会社負担は45,000円/月（初年度）、以後減額はあるものの、入社9年目まで会社負担があり、手厚い家賃補助制度が整っています。別途、一律支給される住宅手当もあります。

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  育児・介護休業制度の法定
  以上の上乗せ

  育児・介護休暇は法定で定められている日数以上に、年７日付与と30 分単位からの取得を可能としています。

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  ストレスケア制度

  全社員を対象としたストレスチェックの実施（1回/年）や、社内外相談窓口の設置など、社員一人一人のメンタルヘルスケアをサポートしています。

その他各種制度

• 退職金制度

• 再雇用制度

• 住宅資金貸付金制度

• 各種表彰制度

• 社友会

働く環境

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  ワークライフバランスの推進

  時差出勤・時短勤務・テレワークなど社員の状況に合わせた働き方や制度を整えています。また、計画的に有給休暇を取得できる制度を採り入れ、休暇が取りやすい環境を作っています。

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  健康経営優良法⼈の認定

  当社は、2023 年より経済産業省が選定する健康経営優良法人に認定されています。社員の健康が会社を継続していくうえで重要な資源であるため、検診受診率の増加促進などに取り組んでいます。

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  作業服・制服貸与

  入社後に作業服と事務服をそれぞれ貸与しています。

コミュニケーション

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  内定式（技術フォーラム）

  技術フォーラム開催後、内定式を開催しています。
  入社前に全社員が集う機会となっています。

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  社内懇親会

  技術フォーラム終了後、年末の仕事納め、創立記念日に懇親会を開催しています。
  その他、各セクションごとや組合でも懇親会を開催しており、社員の親睦を深めています。
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  クラブ活動

  社員同士のコミュニケーションとしてクラブ活動を取り入れています。
  主に野球部とゴルフ部があり、大会や練習試合など定期的に集まり活動しています。新たなクラブ活動を発足することも可能です。

社会保険・労働保険

• 各種社会保険完備

• グループ保険（共済保険）

• 団体生命保険

保養所

• 健保組合との提携による保養所